為全面推動山東齊智設備公司組織變革，進一步提高公司整體管理水準，加強管理團隊梯隊建設 ，8月27日 ，公司特舉行品管總監 、市場副總監兩個關鍵高級管理崗位的競聘工作 。
競聘會經綜合管理部精心準備組織 ，從最初發佈競聘公告到最終結果評議，整個過程都是在“公平”“公開”“公正”的原則下高效進行。本次競聘評委組由公司領導 、中層幹部以及各部門員工代表組成 。
競聘會上，競聘者分別進行了精彩的個人演講和PPT展示 ，演講內容包括個人簡介 、主要工作業績 、新崗位認知以及競聘優勢等。
競聘人王東澤把對品質管制的認識 ，形象生動的比作一盤好菜，烹調一盤好菜不但要有好的食材（原材料），好的廚師（操作人員） ，還要按照順序放入標準調料（工藝流程）炒制，才會得到色香味俱全的美食（產品） 。
競聘人胡麗芬，通過自己十幾年的工作經驗，細緻專業的為大家上了一堂調壓器知識普及課 。
競聘人李穎 ，齊智設備公司“資深老人”，在競聘現場她談起設備公司的種種 ，如數家珍 。她從接單、報價、排產 、物流、招投標 、大客戶管理、系統資料管理、紅圈管理等各個方面對自己競聘的崗位做了詳細闡述。
競聘人孫文九，他從擴大市場空間，穩定市場隊伍兩個方面對自己應聘崗位談了自己的認識 。
競演結束後由公司領導、中層幹部以及各部門員工代表組成的評委組對競聘人進行了現場提問，每位評委專業的提問以及競聘人的從容應答為競聘現場營造了良好的互動氛圍。
集團公司副總裁 、山東齊智設備公司董事長姜兆巍對本次競聘會的組織開展給予了充分肯定。他指出 ，競聘工作做得越來越扎實，競聘過程的水準和品質越來越高，每位競聘者都進行了充分準備，並且都能夠打開思路對新崗位的認知進行一定廣度和深度的侃侃而談 ；他要求 ，要不斷優化組織結構，做到持續創新，從管理思想革新等方面不斷向標杆企業靠攏；要不斷推進競聘競選、能者上庸者下的用人機制；要努力營造開放、包容的文化氛圍；在公司制度以及運行機制上不斷創新，讓齊智設備公司的每位元員工不斷成長 ，激發更大潛能 ，從而使公司實現新騰飛 。