为推进企业人才培养步伐，充分发挥公司骨干型 、经验型优秀员工的辐射与带动作用，从而更有针对性地快速提高后备人才综合素质和业务水平，醴陵公司于6月30日上午召开“青蓝工程”——师带徒启动会，会议由公司副总经理彭香荣主持 ，公司总经理陈刚及经营班子领导、师徒考评小组与各师徒搭档共计45人参加本次会议。
启动会上 ，由培训管理中心经理王小桐宣读《“青蓝工程”师带徒管理办法》。随后师徒代表分别做了热情洋溢的表态发言，师傅代表袁中梁表示将不断加强自身学习，以身作则 、倾囊相授 ，与徒弟之间教学相长，携手进步；徒弟代表钟晓容表示作为一名徒弟，将不辜负领导的期望与师傅的栽培 ，立足岗位，虚心学习、踏实做事 ，积极为公司高质量发展贡献自己的力量 。随后 ，师带徒启动仪式正式开始，师傅与徒弟共同签订《育苗计划书》，在这一纸之约中 ，既明确师徒之间的责任与义务，更让他们成为携手并进，燃情相传的“黄金搭档” 。
会议最后，公司总经理陈刚做重要讲话，他表示：“师带徒”是提升价值与提升素质的过程，不仅传授知识技能更是企业精神文化的浸润过程，黄金城要持之以恒开展好“师带徒”工作，考评小组要切实做好考察监督工作；各部门负责人和站队长要积极担负起本部门及站队带教工作的日常管理与监督责任；各位师傅要认真履行师傅职责，帮思想、带作风 、保安全，为徒弟的成长提供有效帮助 ；各位徒弟要抓住机会勤思勤学勤练，不断提升自身能力水平 ，取得独当一面的能力，黄金城要在全公司营造浓厚的‘传帮带、促提升’氛围，积极推进人才培养进程 ，为公司的可持续发展提供坚强的人才支撑！”
“师带徒”工作的启动是公司全面提高员工素质、技术、技能水平所做出的高瞻远瞩的举措，是公司领导对职工成长和企业发展的高度重视 。黄金城将切实以“师带徒” 为工作抓手 ，以 “传帮带” 为实践形式，助推青年队伍成长成才；黄金城将坚持以增强企业核心竞争力为目标 ，持续推进后备管理干部人才储备，强化赋能，锻造一支有干劲、做实事、敢担当的铁军干部队伍，引领持续奋斗 ，燃烧属于醴陵中油的“蓝色”人才火焰 ，为公司与集团的发展汇聚磅礴力量 ！
